Jag har haft ett mycket intressant samtal med kreativitesforskaren Samuel West, som gästbloggar hos oss.

En sak vi talade om är hur ett nytt angreppsätt i en bransch kan ge en kreativ inriktning, och exemplifierade detta med att dagens produktutveckling. Idag räcker det inte med att bara utveckla en ny produkt, och sedan försöka sälja den. Du måste påvisa nyttan innan du utvecklar produkten och samtidigt bygga in de affärsmässiga och kommunikativa (säljande) aspekterna från start.

Samuel förklarade bl a att en väg är att ta ett strukturerat angreppsätt från kontext A och använda det i kontext B. Detta ger den kreativitetsinput som behövs för att nå det nya; detta kan ske metvetet eller omedvetet, det är oväsentligt. Det viktiga är att det leder till något nytt.

En annan kul sak är att Samuel satte upp stickers (se bild) på sin institution för att påvisa att vissa forskare gör just detta (använder ett strukturerat angreppsätt från kontext A i kontext B), fast här mottogs det ljummet – forskning är viktig, var budskapet och därmed att kreativitet är oviktigt???

Samuel har skrivit en bok om att ha glädje i och på jobbet, och att detta är själva fundamentet till att kunna prestera – och prestera optimalt. Arbetsglädje är den absolut största engagemangsfaktorn och här är några mycket enkla tips från hans bok som höjer nivån:

• Positivt prat
• Le
• Lyckliga kollegor smittar av sig
• Humor är en förutsättning

En annan kul slutledning Samuel gör i sin bok är att “jurister har hög lön som kompensation för att de är olyckliga, och att revisorer tar bra betalt för att deras arbete är hopplöst tråkigt!” Och att egenföretagare och anställda med stor frihet har extra mycket arbetsglädje. Samtidigt måste arbetet vara lagom krävande, ha utmaningar och ge möjlighet att utveckla sina talanger. Vi konstaterar att en produktdesigner och/eller produktutvecklare har ett arbete som ger mycket arbetsglädje.

Så, sträck på er alla produktutvecklare – ni är lyckliga!